O seu opt-in visa registrar a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o você, Titular dos Dados Pessoais, concorda com o tratamento de seus dados pessoais para finalidade específica, em conformidade com a Lei nº 13.709 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). 

Ao aceitar o presente termo, você concorda que a empresa NEW MAX INDUSTRIAL LTDA, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o nº 67.534.560/0001-05, com sede em na Rua do Marceneiro, 179 – Jardim Werner Plaas, Americana – SP, CEP 13.478-722, e-mail: dpo@newmaxindustrial.com.br, doravante denominada Controlador, tome decisões referentes ao tratamento de seus dados pessoais, bem como realize o tratamento de seus dados pessoais, envolvendo operações como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, compartilhamento, difusão ou extração. 

Dados Pessoais 

O Controlador fica autorizado a tomar decisões referentes ao tratamento e a realizar o tratamento dos seguintes dados pessoais do Titular: Nome Completo, Profissão, Dados de Ensino/Educação, Histórico Profissional, CPF, RG, Registro de Classe, E-mail, Telefone, Endereço, Estado Civil, Nacionalidade, Foto, Número de Filhos, cargo, pretensão salarial, estado civil, grau de escolaridade, cor, raça, filiação, data de nascimento, naturalidade, PIS, carteira de trabalho, título de eleitor, reservista, dados dos dependentes, tamanho da vestimenta, empregos anteriores, assinatura, avaliação de perfil, exposição política, dados de condenação criminal, dados sensíveis relacionados a saúde ocupacional. 

Finalidades do Tratamento dos Dados 

O tratamento dos dados pessoais listados neste termo tem as seguintes finalidades: 

1. Possibilitar que o Controlador identifique e entre em contato com o Titular para fins de diligências prévias para o processo de seleção e recrutamento; 

1. Possibilitar que o Controlador aplique ao Titular dos dados, por meio de empresa especializada ou não, testes comportamentais, incluindo perfil ocupacional, testes psicológicos e exames médicos. 

1.  Possibilitar que o Controlador realize atividades voltadas para análise de conflito de interesses e/ou due diligence do Candidato/Titular, voltadas para análise de integridade, a fim de identificar situações que possam comprometer a ética e integridade do Controlador. 

1.  Possibilitar que o Controlador compartilhe os dados pessoais do Titular com operados (prestadores de serviços/empresas especializadas) em atividades de due diligence, exames médicos, testes e outros, para o devido processo de seleção e recrutamento. 

1.  Possibilitar que o Controlador mantenha os dados do Titular armazenados em caso de reprovação no processo seletivo, para que o Controlador entre em contato com o Titular para oferecer novas vagas. 

Compartilhamento de Dados 

O Controlador fica autorizado a compartilhar os dados pessoais do Titular com outros agentes de tratamento de dados, caso seja necessário para as finalidades listadas neste termo, observados os princípios e as garantias estabelecidas pela Lei nº 13.709. 

Segurança dos Dados 

O Controlador responsabiliza-se pela manutenção de medidas de segurança, técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito. 

Em conformidade ao art. 48 da Lei nº 13.709, o Controlador comunicará ao Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) a ocorrência de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante ao Titular. 

Término do Tratamento dos Dados 

O Controlador poderá manter e tratar os dados pessoais do Titular durante todo o período em que os mesmos forem pertinentes ao alcance das finalidades listadas neste termo e até 2 anos após o encerramento do processo seletivo em caso de desistência ou reprova, para atender ao prazo prescricional trabalhista. Dados pessoais anonimizados, sem possibilidade de associação ao indivíduo, poderão ser mantidos por período indefinido. 

O Titular poderá solicitar via e-mail ou correspondência ao Controlador, a qualquer momento, que sejam eliminados os dados pessoais não anonimizados do Titular. O Titular fica ciente de que poderá ser inviável ao Controlador continuar o processo seletivo a partir da eliminação dos dados pessoais, ocasionando na desistência/reprova do Titular dos dados. 

Direitos do Titular 

O Titular tem direito a obter do Controlador, em relação aos dados por ele tratados, a qualquer momento e mediante requisição:  

I – confirmação da existência de tratamento;  

II – acesso aos dados;  

III – correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;  

IV – anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na Lei nº 13.709;  

V – portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo com a regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial;  

VI – eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 da Lei nº 13.709;  

VII – informação das entidades públicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados;  

VIII – informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa;  

IX – revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º da Lei nº 13.709. 

 Direito de Revogação do Consentimento 

Este consentimento poderá ser revogado pelo Titular, a qualquer momento, mediante solicitação via e-mail (dpo@newmaxindustrial.com.br). 

Atenção! O não fornecimento do consentimento impedirá a candidatura a vaga, visto que não será possível participar do processo seletivo sem que ocorra o tratamento dos dados nos termos acima.