Su consentimiento tiene como objetivo registrar la manifestación libre, informada e inequívoca por la cual usted, Titular de los Datos Personales, está de acuerdo con el tratamiento de sus datos personales para fines específicos, de conformidad con la Ley n.º 13.709 - Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD). 

Al aceptar este término, usted acepta que la empresa NEW MAX INDUSTRIAL LTDA, persona jurídica de derecho privado inscrita en el CNPJ con el n.º 67.534.560/0001-05, con sede en Rua do Marceneiro, 179 – Jardim Werner Plaas, Americana – SP, CEP 13.478-722, correo electrónico: dpo@newmaxindustrial.com.br, en lo sucesivo denominada Controlador, toma decisiones relativas al tratamiento de sus datos personales, así como realiza el tratamiento de sus datos personales, lo que implica operaciones tales como la recopilación, producción, recepción, clasificación, utilización, acceso, reproducción, transmisión, distribución, procesamiento, archivo, almacenamiento, eliminación, evaluación o control de la información, modificación, comunicación, transferencia, intercambio, difusión o extracción. 

Datos personales 

El Responsable del tratamiento está autorizado a tomar decisiones relativas al tratamiento y a tratar los siguientes datos personales del Titular: nombre completo, profesión, datos académicos/educativos, historial profesional, CPF, RG, registro de clase, correo electrónico, teléfono, dirección, estado civil, nacionalidad, Foto, Número de hijos, cargo, pretensión salarial, estado civil, grado de escolaridad, color, raza, filiación, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, PIS, carteira de trabalho, título de eleitor, reservista, datos de dependientes, talla de ropa, empleos anteriores, firma, evaluación de perfil, exposición política, datos de condenas penales, datos sensibles relacionados con la salud ocupacional. 

Finalidades del tratamiento de datos 

El tratamiento de los datos personales enumerados en este término tiene las siguientes finalidades: 

1. Permitir que el Controlador identifique y se ponga en contacto con el Titular con fines de diligencias previas para el proceso de selección y reclutamiento; 

1. Permitir que el Responsable del tratamiento aplique al Titular de los datos, a través de una empresa especializada o no, pruebas de comportamiento, incluyendo perfil ocupacional, pruebas psicológicas y exámenes médicos. 

1.  Permitir que el Controlador realice actividades orientadas al análisis de conflictos de intereses y/o la debida diligencia del Candidato/Titular, orientadas al análisis de integridad, con el fin de identificar situaciones que puedan comprometer la ética y la integridad del Controlador. 

1.  Permitir que el Responsable del tratamiento comparta los datos personales del Titular con operadores (proveedores de servicios/empresas especializadas) en actividades de diligencia debida, exámenes médicos, pruebas y otros, para el debido proceso de selección y contratación. 

1.  Permitir que el Responsable del tratamiento conserve los datos del Titular almacenados en caso de que no sea seleccionado en el proceso de selección, para que el Responsable del tratamiento pueda ponerse en contacto con el Titular para ofrecerle nuevas vacantes. 

Compartir datos 

El Responsable del tratamiento está autorizado a compartir los datos personales del Titular con otros agentes de tratamiento de datos, si fuera necesario para los fines enumerados en este término, respetando los principios y garantías establecidos por la Ley n.º 13.709. 

Seguridad de los datos 

El Responsable del tratamiento se encarga de mantener medidas de seguridad, técnicas y administrativas adecuadas para proteger los datos personales contra el acceso no autorizado y contra situaciones accidentales o ilícitas de destrucción, pérdida, alteración, comunicación o cualquier forma de tratamiento inadecuado o ilícito. 

De conformidad con el artículo 48 de la Ley n.º 13.709, el Responsable del tratamiento comunicará al Titular y a la Autoridad Nacional de Protección de Datos (ANPD) la ocurrencia de cualquier incidente de seguridad que pueda suponer un riesgo o daño relevante para el Titular. 

Fin del tratamiento de datos 

El Responsable del tratamiento podrá conservar y tratar los datos personales del Titular durante todo el período en que sean pertinentes para los fines enumerados en el presente documento y hasta dos años después de la finalización del proceso de selección en caso de renuncia o rechazo, a fin de cumplir con el plazo de prescripción laboral. Los datos personales anonimizados, sin posibilidad de asociación con el individuo, podrán conservarse por un período indefinido. 

El Titular podrá solicitar por correo electrónico o correo postal al Controlador, en cualquier momento, que se eliminen los datos personales no anonimizados del Titular. El Titular es consciente de que puede ser inviable para el Controlador continuar con el proceso de selección a partir de la eliminación de los datos personales, lo que provocaría la renuncia/rechazo del Titular de los datos. 

Derechos del titular 

El Titular tiene derecho a obtener del Controlador, en relación con los datos tratados por él, en cualquier momento y previa solicitud:  

I – confirmación de la existencia del tratamiento;  

II – acceso a los datos;  

III – corrección de datos incompletos, inexactos u obsoletos;  

IV – anonimización, bloqueo o eliminación de datos innecesarios, excesivos o tratados de forma contraria a lo dispuesto en la Ley n.º 13.709;  

V – portabilidad de los datos a otro proveedor de servicios o productos, previa solicitud expresa, de conformidad con la normativa de la autoridad nacional, respetando los secretos comerciales e industriales;  

VI – eliminación de los datos personales tratados con el consentimiento del titular, salvo en los casos previstos en el artículo 16 de la Ley n.º 13.709;  

VII – información de las entidades públicas y privadas con las que el responsable del tratamiento ha compartido datos;  

VIII – información sobre la posibilidad de no dar su consentimiento y sobre las consecuencias de la negativa;  

IX – revocación del consentimiento, en los términos del § 5 del art. 8 de la Ley n.º 13.709. 

 Derecho a revocar el consentimiento 

Este consentimiento podrá ser revocado por el Titular en cualquier momento, previa solicitud por correo electrónico (dpo@newmaxindustrial.com.br). 

¡Atención! La falta de consentimiento impedirá la candidatura al puesto, ya que no será posible participar en el proceso de selección sin el tratamiento de los datos en los términos anteriormente mencionados.